2011年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

46、 “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（　）。
A．结束阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段

47、 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（　）问题。
A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．经验性

48、 无领导小组讨论中。一组被评人的数量为（　）。
A．3～5人
B．6～9人
C．5～15人
D．5～10人

49、 无领导小组讨论中，（　）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A．排序选择型
B．开放式
C．资源争夺型
D．两难式

50、 员工培训规划的（　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性

51、 （　）原则不是培训过程中教学计划的设计原则。
A．普遍性
B．适应性
C．针对性
D．最优化

52、 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（　）。
A．教学资源
B．交付时间
C．资料结构
D．课程评估

53、 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适合于态度培训的方法是（　）。
A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演

54、 （　）不是设计轮流任职计划的依据。
A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C．能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

55、 在培训效果评估过程中，（　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A．建设性评估
B．正式的评估
C．非正式评估
D．总结性评估