2011年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

36、 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　）。
A．人口的性别比例
B．劳动力队伍的数量
C．劳动力队伍的质量
D．劳动力队伍的结构

37、 企业人力资源需求预测依据的原理不包括（　）。
A．惯性原理
B．相关性原理
C．趋势原理
D．相似性原理

38、 （　）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A．经验预测法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法

39、 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　）。
A．回归分析法本质上是经济计量模型法
B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D．灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

40、 （　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法

41、 （　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A．岗位分析
B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价

42、 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是（　）。
A．当量量化
B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化

43、 员虹素质测评标准体系的构成要素不包括（　）。
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．时间性要素
D．工作绩效要素

44、 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　）o
A．星期一
B．星期三
C．星期五
D．周末

45、 （　）又称为序列化面试。
A．单独面试
B．小组面试
C．一次性面试
D．情景面试