2011年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

116、 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（　）。
A．把相关的问题分开，分散收集信息
B．调查问卷语言规范，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

117、 （　）属于绩效工资制。
A．佣金制
B．计件工资制
C．岗位技能工资制
D．计时工资制
E．销售提成工资制

118、 一般来说,可将团队划分为（　）等不同的类型。
A．核心团队
B．项目团队
C．平行团队
D．流程团队
E．虚拟团队

119、 工资制度总体设计的前期工作包括（　）
A．个人业绩考评
B．工资的市场调查
C．确定工资原则与策略
D．工资制度的调整
E．工作岗位分析与评价

120、 劳务派遣现象的成因主要有（　）
A．为强化劳动法制提供条件
B．降低劳动管理成本
C．减轻企业参加社会保险的负担
D．促进就业与再就业
E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

121、 关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（　）
A．可由雇员推举产生
B．可由当地劳动行政部门指定
C．可由企业法定代表人担任
D．可由股东大会选出的代表担任
E．可由企业法定代表人指定的其他人担任

122、 工资集体协商期间。雇员一方的首席代表（　）o
A．可由工会主席担任
B．可由工会推举
C．可由企业高层决定
D．可由董事会任命
E．可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任

123、 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（　）o
A．总工程师负安全卫生技术领导责任
B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C．工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
D．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
E．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

124、 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　）
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议

125、 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（　）
A．上线
B．增长线
C．中线
D．基准线
E．下线