您现在的位置:233网校>人力资源管理>历年真题>人力资源管理师二级

二级人力资源《理论知识》历年真题:第四章

来源:233网校 2018年10月19日

2016年5月二级企业人力资源管理师真题

单选

59.用于奖励的考评应重点考评(    )[1分]

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度

参考答案:C

60.运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守的原则不包括(    )[1分]

A.鼓励别人改进想法

B.强调提出想法的数量

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调提出想法的质量

参考答案:D

61.考评指标标准的系数评分法,包括(    )[1分]

A.自然数法和相乘法

B.常数法和相乘法

C.自然数法和系数法

D.函数法和常数法

参考答案:D

62.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道,不包括(    )[1分]

A.生产记录

B.客户反馈

C.财务报表

D.上级评估

参考答案:C

63.(    )是绩效管理的核心。[1分]

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控

参考答案:C

64.绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括(  )考评方法。[1分]

A.行为导向性

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型

参考答案:D

65.纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括(  )。[1分]

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

参考答案:B

66.为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式是(    )[1分]

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评

参考答案:B

67.企业(    ),不宜采用360度考评。[1分]

A.氛围积极向上,处于初创期

B.处于平稳发展期

C.面临士气问题,处于过渡期

D.处于高速发展期

参考答案:C

多选

108.工作结果型的绩效考评指标包括(    )。[1分]

A.专业知识面

B.客户投诉率

C.产品合格率

D.产品销售量

E.事业进取心

参考答案:BCD

109.战略导向KPI体系的意义体现在(    )。[1分]

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工地斗志

D.是激励和约束企业员工的新型机制

E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

参考答案:ABCDE

110.绩效监控的有效性主要取决于(    )。[1分]

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性

E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

参考答案:ABCE

111.综合型绩效考评方法包括(    )。[1分]

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

参考答案:AE

112.考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括(    )[1分]

A.优先效应

B.近期效应

C.后继效应

D.对比偏差

E.相似偏差

参考答案:ABC

113.对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有(    )。[1分]

A.对于那些参与意识不强的下属,效果不佳

B.它对于改进员工行为和表现,效果十分突出

C.属于单向性的面谈,缺乏双向的交流和沟通

D.容易堵塞上下级交流渠道,难以给下属申诉的机会

E.要求主管具有较强的说服力,能运用各种方法激励下属

参考答案:BCDE

小编推荐

2015-2018年人力资源考试历年真题演练

2018年人力资源管理师备考资料免费下载

2018年1-3级人力资源管理考试如何告别盲目备考,高效锁分通关?讲师王鑫鑫详解6大模块90%核心考点,助你轻松突破及格线,立即抢先备考拿证,领取2000+国家补贴>>

相关阅读人力人力资源
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部