2020年人力资源管理师四级试题（12.31）
为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.下列关于集体合同的说法，错误的是（ ）。
A .是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定
B .集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订
C .我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，只对签订单位具有法律效力
D .在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件由工会单方面决定
参考答案：D
参考解析：在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件既不是由雇主（用人单位）也不是由雇员或雇员的组织——工会单方面决定，而是在国家法律、法规的最低标准的基础之上，由劳动关系双方经平等协商确定。
2.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解( )
A .本企业的作息换班制度
B .劳动纪律的情况
C .工资及奖励制度的推行效果
D .劳动组织的状况
E .车间的平面布置及工作地分布情况
参考答案：A,B,C,E
参考解析：为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响：要了解本企业的作息换班制度，要了解劳动纪律的情况，要了解工资及奖励制度推行的效果，应了解设备的修理制度，以及车间的平面布置及工作地分布情况。
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