2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

106、 公司简介的功能包括（　　）。
A．传达公司的价值观
B．让应聘者明确期望
C．使应聘者感到公司可以信赖  
D．吸引行业内的精英
E．让应聘者对未来工作有心理准备

107、 任人唯贤。强调用人要做到（　　）。
A．大贤大用
B．不贤不用
C．大贤小用
D．小贤小用
E．小贤大用

108、 下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。
A．它是一个完整的组织管理系统
B．它是企业人力资本的投资行为
C．它是创造智力资本的基本途径
D．它是一个简短的单次学习过程
E．它能使企业赢得智力资本竞争优势

109、 根据培训范围，员工培训可分为（　　）。
A．岗前培训
B．企业内培训
C．全员培训
D．企业外培训
E．单项培训

110、 分专业脱产培训的特点包括（　　）。
A．具有定期轮训特点
B．强调培训内容的单一性
C．强调培训的专业性
D．强调标准化的教育培训
E．强调专业知识和技能的层次

111、 影响课堂培训效果的因素有（　　）。
A．教师的教学水平
B．教学方法
C．课堂时间的长短
D．培训内容
E．学员的学习态度

112、 下列属于能力考评项目的是（　　）。
A．纪律性  
B．协调能力
C．创新能力
D．沟通能力
E．经验阅历

113、 以下关于书面法的说法正确的是（　　）。
A．比较省时省力
B．它通常采用报告的形式
C．常与其他方法一起使用
D．考评者需要记录员工的优缺点
E．使考评者可以指出员工的独有特征

114、 以下关于考评文档的安全说法正确的是（　　）。
A．文件柜应锁好 
B．考评资料应立即归档
C．复印后，应取走原件
D．离开办公室时，应注意锁好门
E．考评资料只供有使用权限的人使用

115、 绩效考评的作用包括（　　）。
A．帮助员工进行自我决策
B．员工对自己有正确的估计
C．帮助员工找到效率低下的原因
D．上级主管必须介入具体的事务
E．减少员工间因职责不清引起的误解