2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

56、 从应聘者曾经就职过的公司，了解其情况，但不包括应聘者的（　　）。
A．业绩   
B．表现   
C．能力   
D．情态

57、 （　　）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A．因事择人   
B．任人唯贤   
C．用人不疑   
D．严爱相济

58、 员工信息资料的收集是由（　　）通过各种渠道。将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
A．人力资源部门   
B．政府就业指导部门
C．中介猎头公司        
D．需求人才主管部门

59、 （　　）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。
A．多样性   
B．按需培训   
C．长期性   
D．实践培训

60、 选择外派培训或组织内部培训主要从（　　）来考虑。
A．受训员工   
B．培训成本
C．培训效果   
D．培训目标

61、 岗前培训不是（　　）培训。
A．基础性   
B．适应性   
C．专业性   
D．非个性化

62、 在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是（　　）。
A．塑造领导能力
B．开发参与者的企业家潜能
C．让参与者准备好进行初级管理工作
D．提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

63、 各种教室布置方法中，（　　）布置法的空间利用率最高。
A．传统   
B．臂章形   
C．环形   
D．圆桌分组

64、 强调理解讨论法中。小组的讨论效率等于（　　）。
A．团体得分／满分×100％   
B．(团体得分一个人平均分)／满分×l00％   
C．团体得分／(满分一个人平均分)×100％
D．(团体得分一个人平均分)／(满分一个人平均分)×100％

65、 （　　）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。
A．可行性   
B．信度   
C．使用性   
D．效度