2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

理论知识单项选择题（第26~85题，每题1分，共60分。）
26、劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反映程度。
A．劳动力供给量   
B．劳动力供给
C．劳动力需求量   
D．劳动力需求

27、 收入差距的衡量指标是（　　）。
A．国民收入   
B．基尼系数   
C．人均GDP   
D．需求弹性

28、 （　　）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。   
A．财政   
B．货币   
C．金融   
D．收入

29、 （　　）是劳动权的核心。
A．就业权和择业权   
B．择业权和劳动报酬权
C．休息休假权和劳动保护权   
D．劳动保护权和职业培训权

30、 （　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．宪法   
B．劳动法律   
C．劳动行政法规 
D．劳动规章

31、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解释   
B．任意解释   
C．司法解释   
D．行政解释

32、 （　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系   
B．劳动法的渊源   
C．劳动法的原则 
D．劳动法的内容

33、 企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性       
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性   
D．相对性和暂时性

34、 PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（　　）顺序循环进行。
A．④④③②   
B．③②①④   
C．③①④②   
D．①②③④

35、 建立合理有效的（　　）体系是企业完成计划任务的关键。
A．计划   
B．决策   
C．目标   
D．营销