2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

66、 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。
A．④②⑤①③   
B．①④⑤③②   
C．④③②①⑤   
D．①④⑤②③

67、 绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（　　）。
A．全面性   
B．相关性  
C．可操作性   
D．有效性

68、 一般来说。对专业技术人员的选拔应采用（　　）主导型考评。
A．品质   
B．行为   
C．效果
D．综合

69、 一般而言。企业中员工绩效考评的正确顺序是（　　）。
A．自下而上   
B．自上而下
C．由中层到高层，最后对基层进行考评   
D．由中层到基层，最后对高层进行考评

70、 以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（　　）。
A．顺序法依据总分或要素指标得分排序
B．对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C．能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分   
D．综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比

71、 （　　）是指员工获得的全部有形报酬。
A．收入   
B．报酬   
C．奖金  
D．福利

72、 以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（　　）。
A．企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金
B．逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚
C．企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正
D．拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

73、 （　　）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A．私营企业   
B．国有控股企业   
C．集体企业   
D．外商投资企业

74、 最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（　　）工资制。
A．计件   
B．技术等级   
C．计时   
D．岗位等级

75、 计时工资制的优点不包括（　　）。
A．有利于提高出勤率       
B．可以反映同等级工作的差别
C．有利于提高自己业务水平   
D．简单易行，适应性强，适用范围广