2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

116、 通过薪酬原则向员工传递的信息包括（　　）。
A．企业为什么提供薪酬
B．员工薪酬的具体构成
C．员工的什么行为是企业非常关注的
D．员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬
E．薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

117、 （　　）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
A．城镇集体企业
B．国有企业
C．外商投资企业
D．私营企业
E．国有控股企业

118、 企业薪酬策略分析的依据主要包括（　　）。
A．企业战略规划
B．市场薪酬水平
C．企业用工制度
D．企业财务支付能力
E．企业的核心竞争力

119、 影响薪酬的内在因素包括（　　）。
A．劳动差别因素
B．工资形式
C．企业经济效益
D．报酬政策
E．相关劳动法规

120、 用人单位可以代扣的劳动者工资包括（　　）。
A．个人所得税
B．其他依法需扣除的费用
C．法院判决、裁定要求代扣的抚养费
D．法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E．应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

121、 计件工资的具体形式有（　　）。
A．包工工资制
B．提成工资制
C．小时工资制
D．超额计件工资制
E．累进计件工资制 

122、 劳动法律关系的特点包括（　　）。
A．协商性
B．双务关系
C．内容是权利和义务
D．具有国家强制性
E．是劳动关系的现实形态

123、 （　　）属于劳动合同的约定条款。
A．试用期限
B．工作内容
C．补充福利保险
D．保守商业秘密
E．劳动保护和劳动条件

124、 职业分类的特征包括（　　）。
A．目的性
B．社会性
C．稳定性
D．规范性
E．群体性

125、 劳动安全卫生管理制度包括（　　）制度。
A．安全生产责任
B．安全生产教育
C．安全生产检查
D．安全卫生认证
E．生理健康检查