人力资源管理人资规划
- 三级人力资源考试:下面这几个知识点一定要牢记12-03
- HR,你必须要了解的岗位说明书编制误区与对策09-16
- 人力资源职业规划十步走07-18
- 人力资源管理案例分析:企业如何划分各部门职能06-11
人资规划
-
案例分析:表现差的员工,谁在为你买单?
在新灵制药公司混迹了半年的催成终于被公司劝退了。当他默默收拾着自己的东西黯然离开自己的办公室...阅读全文>
yougu2007-12-28
-
用人策略:你要智商高的人,还是认真负责的?
-
广东电信推广工时池管理生产过程可视可管可控
-
案例分析:上海通用的员工招聘策略解密
-
西门子:试用期结束,招聘工作才算完成
-
世界500强企业壳牌:国际化选才标准
-
大区经理薪资与绩效管理方案
-
伊莱克斯盘点中的绩效增值
在伊莱克斯这样一个公司管理人力资源并不是一件容易的事。虽然是外企,但是它的处境可能...阅读全文>
yougu2007-12-25
-
人力资源案例:微软的压力管理
“压力”既可成为工作的阻力又能成为向上的动力。众所周知,在知识密集型企业里,员工的压力直接影...阅读全文>
yougu2007-12-25
-
人力资源管理:企业绩效管理误区案例
绩效考核的一个总原则是:看员工的工作产生了多少价值,而不是他做了多少规定动作。 绩效管理恐怕是现在最被中国企业...阅读全文>
yougu2007-12-25
-
十大名企的人力资源管理高招
-
职业顾问缺位辞职设计师职位迅速走俏
“辞职设计对我的职业生涯起了至关重要的作用。”小袁透露了个中谜底。 &...阅读全文>
yougu2007-12-24
-
案例分析:把团队绩效注入个人考绩里
-
丰田汽车公司人力资源管理细节解析
丰田汽车工业公司虽然地处弹丸之地的日本,却是名副其实的“世界第二位”的大汽车公司。短短十几年...阅读全文>
yougu2007-12-24
-
综合辅导:组织中的道“礼”
礼是迎合人性的弱点?礼是虚伪无用的东西?那是不“道”之礼! 很多人不懂遵礼有道!一部《礼记》被误解、被乱用。 ...阅读全文>
yougu2007-12-22