人力资源管理人资规划
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人资规划
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可口可乐:培养人才是主业,生产饮料是副业
风行全球110多年的可口可乐公司是全世界最大的饮料公司,也是软饮料销售市场的领袖和...阅读全文>
yougu2008-01-23
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人才测评,测出“千里马”
李经理是一家大型制造型企业的人力资源部经理。最近,李经理遇到了烦心的事情:从任何方面看,招来...阅读全文>
yougu2008-01-21
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薪酬制度不善限制我国IT企业良性发展
yougu2008-01-19
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案例剖析:如何建立有效的薪酬管理体系
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经典案例:远东的非经济福利
在当今社会,高薪固然可以对吸引人才产生快速的冲击力,但是却带有很强的金钱雇佣关系,...阅读全文>
yougu2008-01-18
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谷歌招兵买马力争人尽其才
谷歌(Google Inc.)的招聘程序在美国硅谷尽人皆知。有关应聘者熬...阅读全文>
yougu2008-01-18
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双沟集团:企业文化促进全面发展
江苏双沟集团作为国家名酒企业和地方财政支柱之一,多年以来,在强化生产经营管理的同时...阅读全文>
yougu2008-01-18
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让公司保持巅峰的五个工作习惯
“一家公司能不能永远保持成功,你从财报上是看不出来的。” 微软前首席运营官赫博尔德(Robert J...阅读全文>
yougu2008-01-18
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西门子将人的因素放在第一位
“人的能力是可以通过教育和不断的培养而提高的”。这是西门子公司一贯奉行的一条原则。...阅读全文>
yougu2008-01-18
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从三株的衰微看企业组织架构及运行规范化
三株公司不是被常德的官司拖垮的,而是它的内部管理不规范,尤其是组织不规范,使之把它捡得的一个...阅读全文>
yougu2008-01-18
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人力资源管理经典案例:体育与管理
体育竞赛折射出管理模式。管理模式只有最适合,没有最好,最怕的是带着棒球的球具走进足...阅读全文>
yougu2008-01-17
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某企业绩效管理体系运行情况总结与建议
题记:本文是笔者在某企业做绩效主管的时候所做的绩效管理体系运行分析,从绩效管理体系...阅读全文>
yougu2008-01-16
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2008!人力资源配置面面观
yougu2008-01-16
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人力资源案例分析:草根精神永不止步
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中国职业经理人的称职标准