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来源 233网校2020-09-16

采访了100名资深的HR,发现他们都上了这些课程

最近我们做了一个小调查,采访了100名8年以上经验的资深HR,发现她们都喜欢利用工作之余的时间看书学习考证提升自己,有些HR其实也很爱看书,什么书都看一点,今天职场方面的书,明天社会方面的书,没有系统

这才是背景调查,你那只是尬聊,这6招高阶段实操技巧

背景调查是一件非常耗时耗力的事情,但是企业一旦掌握专业的背景调查技巧就可高效构建入职前的最后防火墙,降低选人风险。大家可能已经掌握了一些基本的背景调查理论知识、方法和流程,但在实操的过程中,很有可能因

HRBP工作的69条经典必备技能,值得收藏起来!

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标准工时制和综合工时制的区别,这篇文章全都讲了

一、什么是标准工时制标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此

年假不休能否清零,HR怎样去管理年假合规不违法?

2021年元旦刚过,在回望自己忙碌的工作时,有没有发现自己还有没休的年假?最遗憾的事莫过于:新的一年在忙忙碌碌中到来,去年的年假却已经过期作废。每当快到年底的时候,公司就会发送内部消息,提醒还没有休年

同样是HR,为什么你做招聘比别人难,选对方法很重要

为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职,而你却半年都没进过一个新员工?答应面试了却总是放你鸽子?有人收了offer也不来上班?总是有人刚入职就走了?入(入职)不敷出(离职),所以慢慢的你会觉得做招

薪酬实战:这才是薪酬谈判,你那只是讨价还价

如果说招聘是HR工作的重点,那么薪酬谈判就是HR最胆战心惊的一关,面试了那么久,聊得很开心,与候选人一见如故,仿佛失散多年的老友,只差抱在一起了,HR似乎马上看到开花结果,然而,最艰难的战役往往在最后

当考勤遇上节假日,出勤工资应该如何计算?

最近听到HR圈子里面好多人在讨论,春节假期考勤怎么算?单休的怎么计算?大小休的又怎么计算,粗略的统计了一下,考勤的算法有好几种,有统一按照21.75天计算的,有按照实际出勤天数计算的,还有按照应出勤天

实操干货:作为HR必须要清楚这6个请假的规章制度

问:员工请事假,单位可以不批准吗?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决

收藏:HR常用必备的44个公式,高效工作不加班

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