2015年高级人力资源管理师每日一练(8月15日)

多项选择题
1、平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　　）。
A．外部衡量和内部衡量之间的平衡   
B．期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
C．定量衡量和定性衡量之间的平衡   
D．短期目标和长期目标之间的平衡
E．外部目标和内部目标之间的平衡


2、影响薪酬战略的因素包括（　　）。
A．企业文化与价值观  
B．社会、政治环境和经济形势  
C．来自竞争对手的压力
D．员工对薪酬制度的期望  
E．工会组织的作用


3、战略导向培训开发体系的特征包括（　　）
A．从企业战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
B．以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D．满足培训需求多样化、层次化的要求
E．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础


简答题
4、 应急预案应如何备案?P543


5、 简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。P438～440


6、 简述年薪制的概念。P445


7、 简述团队的概念。P352


8、 简述希望点列举法的步骤和方法。P280


9、 简答组织职业生涯管理角色的定位。P287～289


10、 简答在组织诊断阶段主要采用的调查研究方法。P74