2015年人力资源管理师每日一练(8月22日)

单项选择题
1、 （　　）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
A．新兴行业
B．成熟行业
C．衰退行业
D．稳定行业


2、 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（　　）。
A．奖励性调整
B．工龄工资调整
C．生活指数调整
D．特殊调整


3、 （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法


4、 以下对绩效工资的说法错误的是（　　）。
A．绩效工资制的基础缺乏公平性
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．绩效评价的方式方法不是公平的、精确的
D．绩效工资制很公平，没有争议


多项选择题
5、 下列关于组织结构设计的说法，正确的有（　　）。
A．以企业组织结构为核心
B．是企业管理的基本前提
C．是企业总体设计的重要组成部分
D．是一项理论性强、操作性弱的工作
E．要在企业人事管理理论的指导下进行


6、职业技能的认证内容包括（　　）。
A．职业资质
B．资格认证
C．社会认证
D．单位嘉奖


简答题
7、
简答绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(8分)P329～P333


8、 简述无领导小组讨论前期准备阶段的操作流程。P180～182


9、 简述在进行组织变革时，应注意遵循三项基本原则。(15分)P24


10、简述网络型组织结构的主要缺点。P13