在建设工程法规及相关知识中，劳动合同订立的原则是《劳动法》和《劳动合同法》中的重要内容之一。其中，真实意思表示原则是劳动合同订立的基本原则之一。
真实意思表示原则是指在订立劳动合同的过程中，用人单位与劳动者应当表达真实的意愿，不得有欺诈、胁迫等行为。这一原则体现了法律对劳动者合法权益的保护，也保障了用人单位的用工自主权。
具体来说，真实意思表示原则包含以下几点内容：
无欺诈：双方在订立劳动合同时，不得通过虚假信息或隐瞒重要事实来误导对方。
无胁迫：双方在订立劳动合同时，不得通过威胁、恐吓或其他强制手段迫使对方接受其意志。
自愿性：劳动合同的内容应由双方自愿达成，不得有任何一方单方面强加于对方。
合法性：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。
案例应用：假设某建筑公司在招聘一名技术员时，公司向应聘者提供了虚假的工作条件和待遇信息，声称公司将提供高额奖金和福利。然而，在签订合同后，应聘者发现实际情况与公司承诺的大相径庭。这种做法明显违反了真实意思表示原则，因为公司通过虚假信息误导了应聘者。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当基于双方的真实意愿订立，不得有欺诈行为。因此，该建筑公司的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。
应对措施：
充分沟通：在签订劳动合同前，用人单位和劳动者应当进行充分的沟通，确保双方对合同内容有清晰的理解。
书面确认：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字确认，以确保合同内容的真实性和可追溯性。
法律咨询：在签订劳动合同前，劳动者可以寻求法律咨询，确保自己的权益不受侵害。
总之，真实意思表示原则是劳动合同订立的基础，确保了双方在合同关系中的公平性和合法性。只有在真实意愿的基础上订立的劳动合同，才能真正保护双方的合法权益，促进和谐的劳动关系。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同订立的原则
1、《劳动合同法》进一步规定，订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。
A.合法
B.公开
C.平等自愿
D.协商一致
E.诚实信用
