在建设工程领域，劳动合同的分类是重要的法律知识点。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项具体工作任务的完成作为合同终止条件的劳动合同。这种类型的合同适用于特定工程项目或临时性任务，如某个施工项目的建设、设备安装等。
特点在于：
任务明确：合同中明确规定了需要完成的具体工作任务，一旦任务完成，劳动合同自然终止。
灵活性高：这种劳动合同的灵活性较高，适合于短期、临时性的工作任务，便于企业根据实际需求调整用工规模。
合同期限不确定：由于合同的终止时间取决于工作任务的完成情况，因此合同期限是不确定的。
经济补偿：在任务完成后，如果双方不再续签合同，劳动者一般不享有经济补偿的权利，除非双方有特别约定。
实际应用案例：假设某建筑公司承接了一个为期三个月的桥梁建设项目。公司可以与部分施工人员签订以完成该项目为期限的劳动合同。这样既能确保项目的人力资源需求，又能在项目完成后自然终止合同，避免长期用工带来的成本压力。
区别于其他类型劳动合同：
固定期限劳动合同：有明确的终止时间，适用于周期较短、工作任务明确的情况。
无固定期限劳动合同：没有确定的终止时间，适用于长期稳定的工作岗位。
注意事项：
明确任务内容：在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应详细明确工作任务的内容、标准和验收条件，以避免后续争议。
合理安排工作时间：虽然这种合同具有较高的灵活性，但企业也应合理安排工作时间，确保劳动者的工作强度和休息时间符合法律规定。
保障劳动者权益：即使合同终止时间不确定，企业也应依法保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供安全的工作环境等。
理解以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特点和适用情况，对于企业和劳动者来说都非常重要。企业可以根据自身需求选择合适的劳动合同类型，而劳动者也能更好地保护自己的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的分类
1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（ ）。
A.已解除劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.签订期限为2年的固定期限合同
D.已订立无固定期限劳动合同
2、甲在某用人单位公司连续工作满八年的；乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理；丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过某用人单位，则续签合同时应签订无固定期限合同的是（ ）。
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；A选项不符合。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的；
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39 条和第40 条第1 项（非因工负伤）、第2 项规定的情形，续订劳动合同的。B选项符合。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
D选项：丁某在用人单位“累计”工作了12年，期间离开过用人单位，不符合“”连续”工作满10年的要求，故不符合。
C选项：丙某的情形，在本题中是作为干扰项，甲、丙、丁均不符合条件，只有乙符合条件，故本题答案为B。
3、某施工企业的下列工作人员中，有权要求与企业订立无固定期限劳动合同的是( )。
A.在该企业连续工作满8年的张某
B.在该企业已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤未丧失劳动能力的赵某
C.在该企业工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
D.在该企业累计工作10年，但期间曾就职于其他企业的李某
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
