在建设工程领域，劳动合同的分类是重要的法律知识点。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常适用于项目周期较短、工作任务明确的情况。例如，在某个工程项目中，施工单位可以与劳动者签订为期一年的劳动合同，项目完成后合同自然终止。
无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种类型的合同适用于长期稳定的工作岗位，如企业的核心技术人员或管理人员。无固定期限劳动合同的签订，能够为劳动者提供更加稳定的工作环境，同时也增加了企业的用工成本和管理难度。
区别在于：
合同期限：固定期限劳动合同有明确的终止时间，而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。
稳定性：无固定期限劳动合同的稳定性更高，有利于劳动者的长期职业发展；而固定期限劳动合同则相对灵活，便于企业根据实际需要调整用工规模。
解除条件：无固定期限劳动合同的解除条件更为严格，一般需要符合法律规定的情形才能解除；而固定期限劳动合同在合同期满后自然终止，除非双方协商一致续签。
经济补偿：无固定期限劳动合同的解除或终止时，劳动者可能获得更多的经济补偿；而固定期限劳动合同在合同期满后终止，一般不涉及经济补偿。
理解这两种劳动合同的区别，对于企业和劳动者来说都非常重要。企业可以根据自身需求选择合适的劳动合同类型，而劳动者也能更好地保护自己的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的分类
1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（ ）。
A.已解除劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.签订期限为2年的固定期限合同
D.已订立无固定期限劳动合同
2、某施工企业的下列工作人员中，有权要求与企业订立无固定期限劳动合同的是( )。
A.在该企业连续工作满8年的张某
B.在该企业已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤未丧失劳动能力的赵某
C.在该企业工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
D.在该企业累计工作10年，但期间曾就职于其他企业的李某
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
3、张某在甲施工企业连续工作满8年:李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某在甲工作2年，并被甲聘任为总经理:赵某在甲累计工作了 10年，但期间曾离职。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，中应当与其订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.李某
B.张某
C.王某
D.赵某
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休 年龄不足10年的；
③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
