在建设工程领域，劳动合同的分类是重要的法律知识点。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
全日制劳动合同是指劳动者每日工作时间达到或超过8小时，每周工作时间达到或超过40小时的劳动合同。这种类型的合同适用于长期稳定的工作岗位，如企业的核心技术人员、管理人员等。全日制劳动合同为劳动者提供了较为稳定的工作环境和相应的福利待遇。
非全日制劳动合同则是指劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动合同。这种类型的合同适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。例如，在某个工程项目中，施工单位可以与劳动者签订非全日制劳动合同，以便灵活调整用工需求。
区别在于：
工作时间：全日制劳动合同要求劳动者每日工作时间达到或超过8小时，每周工作时间达到或超过40小时；而非全日制劳动合同则要求劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
稳定性：全日制劳动合同提供更稳定的工作环境和福利待遇，适合长期稳定的工作岗位；而非全日制劳动合同则更为灵活，适合临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
报酬支付：全日制劳动合同通常按月支付工资，并且需要缴纳社会保险和住房公积金；而非全日制劳动合同则按小时计算报酬，且一般不需要缴纳社会保险和住房公积金。
解除条件：全日制劳动合同的解除条件更为严格，一般需要符合法律规定的情形才能解除；而非全日制劳动合同相对灵活，双方可以协商一致解除。
实际应用案例：假设某建筑公司有一个短期项目，需要临时增加一些施工人员。公司可以选择与这些人员签订非全日制劳动合同，这样既能满足项目的用工需求，又能避免长期用工带来的成本压力。而公司的核心技术人员和管理人员则更适合签订全日制劳动合同，以确保其工作的稳定性和连续性。
理解这两种劳动合同的区别，对于企业和劳动者来说都非常重要。企业可以根据自身需求选择合适的劳动合同类型，而劳动者也能更好地保护自己的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的分类
1、甲在某用人单位公司连续工作满八年的；乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理；丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过某用人单位，则续签合同时应签订无固定期限合同的是（ ）。
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；A选项不符合。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的；
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39 条和第40 条第1 项（非因工负伤）、第2 项规定的情形，续订劳动合同的。B选项符合。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
D选项：丁某在用人单位“累计”工作了12年，期间离开过用人单位，不符合“”连续”工作满10年的要求，故不符合。
C选项：丙某的情形，在本题中是作为干扰项，甲、丙、丁均不符合条件，只有乙符合条件，故本题答案为B。
2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（ ）。
A.已解除劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.签订期限为2年的固定期限合同
D.已订立无固定期限劳动合同
3、张某在甲施工企业连续工作满8年:李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某在甲工作2年，并被甲聘任为总经理:赵某在甲累计工作了 10年，但期间曾离职。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，中应当与其订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.李某
B.张某
C.王某
D.赵某
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休 年龄不足10年的；
③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
