在建设工程法规及相关知识中，劳动合同订立的原则是《劳动法》和《劳动合同法》中的重要内容之一。其中，合法性原则是劳动合同订立的基本原则之一。
合法性原则是指在订立劳动合同的过程中，双方应当遵循法律法规的规定，确保合同内容的合法性和有效性。这一原则体现了法律对劳动者合法权益的保护，也保障了用人单位的用工自主权。
具体来说，合法性原则包含以下几点内容：
符合法律法规：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。
不违反公共利益：劳动合同的内容不得损害社会公共利益和社会道德风尚。
明确权利义务：劳动合同应当明确双方的权利和义务，不得有模糊不清或不合理的条款。
书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字盖章，以确保其法律效力。
案例应用：假设某建筑公司在招聘一名工程师时，公司与应聘者签订了一份劳动合同。然而，合同中有一条规定，如果员工在合同期内辞职，需支付高额违约金。这种做法明显违反了合法性原则，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何方式限制劳动者的离职自由。因此，该建筑公司的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。
应对措施：
熟悉法律法规：用人单位和劳动者在签订劳动合同前，应充分了解相关的法律法规，确保合同内容合法有效。
专业咨询：在签订劳动合同前，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，确保合同内容符合法律规定。
书面确认：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字确认，以确保合同内容的真实性和可追溯性。
总之，合法性原则是劳动合同订立的基础，确保了双方在合同关系中的公平性和合法性。只有在合法的基础上订立的劳动合同，才能真正保护双方的合法权益，促进和谐的劳动关系。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同订立的原则
1、《劳动合同法》进一步规定，订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。
A.合法
B.公开
C.平等自愿
D.协商一致
E.诚实信用
