根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。了解这些程序有助于劳动者依法维护自己的合法权益。
劳动者解除劳动合同的程序如下：
提前通知：劳动者在解除劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前3天通知用人单位即可。例如，如果一名建筑工程师决定离职，他应当提前30天向公司提交书面辞职申请。
书面形式：解除劳动合同的通知应当采用书面形式。书面形式不仅包括正式的书面文件，也包括电子邮件等电子形式。书面形式可以确保双方的权利和义务得到明确记录，避免后续纠纷。
协商一致：在某些情况下，如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同内容。如果协商不成，劳动者可以解除劳动合同。
办理交接手续：劳动者在解除劳动合同时，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。这包括但不限于移交工作资料、完成未完成的工作任务、归还公司财物等。
领取经济补偿：如果劳动者是因用人单位违反法律规定而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。
出具解除劳动合同证明：劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
案例应用：假设某建筑公司的项目经理因个人职业规划决定离职。在这种情况下，该项目经理应当提前30天向公司提交书面辞职申请，并按照公司要求办理工作交接手续。同时，如果公司存在违法行为，如拖欠工资或未缴纳社会保险费，项目经理还可以要求公司支付经济补偿。
重要提示：劳动者在解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，确保程序合法，否则可能面临法律风险。同时，建议劳动者在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的解除
1、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。A选项错。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;D选项正确
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
BC选项属于用人单位可以单方解除劳动合同不需要提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。
2、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（ ）。
A.即时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同 时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形(以欺诈、 胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致 使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
劳动者被追究刑事责任的，用人单位行使即时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位的法定经济补偿义务，不影响即时解除的性质。
3、根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
① 依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③转产、重大技术 革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订 立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
故ABDE选项正确。
C选项：股东会的意见分歧和董事会成员的更换属于公司内部管理问题，不直接涉及经济性裁员的法定情形
