劳动合同何时生效？生效时间的重要性是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的生效时间是指劳动合同对双方当事人产生法律约束力的时间点。确定劳动合同的生效时间具有重要意义，具体体现在以下几个方面：

1. 确认劳动法律关系的存在：劳动合同的生效意味着劳动者与用人单位之间的劳动法律关系正式确立，双方的权利和义务开始受到法律保护。

2. 明确履行义务的时间：劳动合同生效后，双方应当按照合同约定履行各自的义务。例如，用人单位应当按时支付工资，劳动者应当按时到岗工作。

3. 保障合法权益：劳动合同的生效时间有助于保障双方的合法权益。一旦发生劳动争议，生效时间可以作为重要的法律依据，帮助解决纠纷。

实际案例：某建筑公司与新入职的员工签订了劳动合同，但因疏忽未及时让员工签字。后来，员工因工资问题与公司发生争议。由于劳动合同未生效，公司在法律上处于不利地位。

在实际操作中，用人单位和劳动者应当注意以下几点：

• 协商一致：劳动合同的内容必须经过用人单位和劳动者充分协商，达成一致意见。

• 签字或盖章：劳动合同必须由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，以表明双方对合同内容的认可。

• 文本持有：劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以便双方随时查阅和履行合同中的权利和义务。

总之，劳动合同的生效时间不仅关系到双方的权利和义务，还直接影响到劳动关系的稳定性和合法性。因此，用人单位和劳动者都应当高度重视劳动合同的签订和管理，确保其符合法律规定，保障双方的合法权益。

科目：建设工程法规及相关知识

考点：劳动合同的效力

3、以下属于无效或部分无效的劳动合同是（  ）。

A.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

C.因重大误解订立或显失公平的劳动合同

D.未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同

E.仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同

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参考答案：A,B

参考解析：下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
C选项：【因重大误解订立的、在订立合同时显失公平】只属于一般民事合同可撤销的情形，而非劳动合同的情形，虽然夹杂了劳动合同的词语，但是是个干扰选项，劳动合同只有有效和无效，没有其他的，C选项本质就是错误的说法，起干扰迷惑作用，劳动合同不存在可撤销。不符合对于劳动合同无效规定的情形，
D选项不属于：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
E选项不属于：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
故本题答案选项为A、B。