劳动合同无效或部分无效的法律后果是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，在某些情况下，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。根据《劳动合同法》第26条的规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：如果一方在订立或变更劳动合同的过程中，通过欺诈、胁迫或其他不正当手段使对方违背真实意思表示，该劳动合同无效。

2. 免除自己的法定责任、排除劳动者权利：用人单位不得在劳动合同中免除自己的法定责任，也不得排除劳动者的权利。例如，合同中约定“工伤概不负责”等条款，都是无效的。

3. 违反法律、行政法规强制性规定：如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，该劳动合同也将被认定为无效或部分无效。例如，劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者工作时间超过法定最长工作时间等。

劳动合同无效或部分无效的法律后果包括以下几个方面：

1. 恢复原状：如果劳动合同被认定为无效，双方应当恢复到签订劳动合同前的状态。例如，用人单位应当返还劳动者因无效劳动合同而支付的费用，劳动者也应当返还从用人单位处获得的利益。

2. 赔偿损失：如果劳动合同无效或部分无效给一方造成损失，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，因欺诈导致劳动合同无效，欺诈方应当赔偿受害方的经济损失。

3. 重新协商：劳动合同无效后，双方可以重新协商，订立新的劳动合同。新的劳动合同应当符合法律规定，避免再次出现无效的情形。

实际案例：某建筑公司与员工签订的劳动合同中约定，员工在工作中发生任何事故，公司概不负责。这种条款明显违反了《劳动合同法》的规定，属于无效条款。后来，一名员工在工作中受伤，由于合同中的这一条款无效，公司仍需承担相应的法律责任。

在实际操作中，用人单位和劳动者应当注意以下几点：

• 诚实守信：在订立劳动合同的过程中，双方应当本着诚实信用的原则，如实告知对方相关信息。

• 遵守法律规定：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的要求，不得包含违法或不合理的条款。

• 明确权利义务：劳动合同应当明确双方的权利和义务，避免模糊不清或有歧义的表述。

总之，了解劳动合同无效或部分无效的法律后果，有助于用人单位和劳动者更好地维护自身的合法权益，避免因合同无效而产生的法律纠纷。

科目：建设工程法规及相关知识

考点：劳动合同的效力

3、以下属于无效或部分无效的劳动合同是（  ）。

A.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

C.因重大误解订立或显失公平的劳动合同

D.未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同

E.仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同

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参考答案：A,B

参考解析：下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
C选项：【因重大误解订立的、在订立合同时显失公平】只属于一般民事合同可撤销的情形，而非劳动合同的情形，虽然夹杂了劳动合同的词语，但是是个干扰选项，劳动合同只有有效和无效，没有其他的，C选项本质就是错误的说法，起干扰迷惑作用，劳动合同不存在可撤销。不符合对于劳动合同无效规定的情形，
D选项不属于：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
E选项不属于：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
故本题答案选项为A、B。