在建设工程领域，劳务派遣是一种常见的用工形式。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位与用工单位的关系
劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议是明确双方权利义务的重要文件。该协议应载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式等内容。
法律责任：劳务派遣单位与用工单位各自承担不同的法律责任。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，负责签订劳动合同并支付劳动报酬。用工单位则负责提供工作岗位，并对被派遣劳动者进行管理。
劳动关系与用工关系分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位建立的是用工关系。这种分离使得被派遣劳动者的合法权益得到双重保障。
实际案例应用
假设某建筑公司通过劳务派遣方式雇佣了一批工人，但未按时支付工资。在这种情况下，被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位支付工资，同时用工单位也需承担连带赔偿责任。
重要提示
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不能代替传统的劳动关系。
用人单位不得自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
理解劳务派遣的法律关系及其实际应用，对于维护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳务派遣
1、甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.用工单位应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
用工单位应当按照《劳动合同法》第62条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。B选项错误。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 。 C选项错误。
用工单位应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 。 D选项正确。
2、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
3、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
