《实施重大劳动保障违法行为社会公布办法》是为加强劳动保障监察工作，加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，促进用人单位遵守劳动保障法律法规而制定的重要法规。根据该办法，以下几类行为被列为重大劳动保障违法行为：
1. 克扣、无故拖欠劳动者工资报酬：这包括用人单位未按时足额支付劳动者工资，或者因各种原因故意拖延支付。
2. 不依法参加社会保险或缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者办理社会保险登记，或者未按时足额缴纳社会保险费。
3. 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定：例如，安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，或者安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
4. 非法使用童工：用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
5. 其他严重违反劳动保障法律、法规的行为：如强迫劳动、限制人身自由、侮辱体罚劳动者等。
这些违法行为不仅损害了劳动者的合法权益，也严重影响了社会的和谐稳定。因此，《实施重大劳动保障违法行为社会公布办法》要求对这些违法行为进行社会公布，以起到警示和震慑作用。通过这种方式，可以有效提高用人单位的守法意识，保护劳动者的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：实施重大劳动保障违法行为社会公布办法
