《实施重大劳动保障违法行为社会公布办法》是为加强对重大劳动保障违法行为的监督，维护劳动者合法权益而制定的重要法规。根据该办法，以下几类行为被认定为重大违法行为：
1. 克扣、无故拖欠劳动者工资报酬：用人单位未按时足额支付劳动者工资，或者因各种原因故意拖延支付。
2. 不依法参加社会保险或缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者办理社会保险登记，或者未按时足额缴纳社会保险费。
3. 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定：例如，安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，或者安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
4. 非法使用童工：用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
5. 其他严重违反劳动保障法律、法规的行为：如强迫劳动、限制人身自由、侮辱体罚劳动者等。
案例分析：
- 案例一：某建筑公司长期拖欠农民工工资，导致多名农民工生活困难。经劳动监察部门调查核实后，该公司被认定为重大违法行为，并进行了社会公布。
- 案例二：某工厂未按规定为员工缴纳社会保险费，且多次被警告后仍不改正。最终，该工厂被认定为重大违法行为，并在社会上进行了公开曝光。
通过这些具体案例，可以看出，《实施重大劳动保障违法行为社会公布办法》不仅对违法行为进行了明确界定，还通过社会公布的方式，增强了对违法行为的震慑力，有效保护了劳动者的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：实施重大劳动保障违法行为社会公布办法
