企业劳动争议调解委员会是劳动争议调解的重要组织之一，其设立和构成对于及时、有效地解决劳动争议具有重要意义。
企业劳动争议调解委员会的构成：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。其中，职工代表通常由工会成员担任，或者由全体职工推举产生；企业代表则由企业负责人指定。此外，企业劳动争议调解委员会的主任可以由工会成员或者双方推举的人员担任。
企业劳动争议调解委员会的职责：
企业劳动争议调解委员会的主要职责包括：(1) 受理并调解本企业发生的劳动争议；(2) 协调劳动关系，预防劳动争议的发生；(3) 宣传劳动法律、法规，提高劳动者和用人单位的法律意识；(4) 对达成的调解协议进行监督，确保其履行。
通过上述介绍，可以看出企业劳动争议调解委员会在劳动争议处理中的重要作用。它不仅能够及时化解矛盾，还能促进劳动关系的和谐稳定。
【重点提示】
企业劳动争议调解委员会的设立和有效运作，对于维护劳动者的合法权益、促进企业的健康发展具有重要意义。因此，企业和职工都应积极参与和支持调解委员会的工作，共同营造良好的劳动关系氛围。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：调解组织的设立和构成
