老师将历年试题与考试用书相结合的方式，对考点精华进行重点摘录、整理，对考试用书的核心知识点进行提炼，整理编写了本篇中级经济师人力资源《第十一章 劳动力市场》关键考点，方便考生们复习备考。赶快收藏吧！
一、本章的分值
年度 | 单选题 | 多选题 | 案例分析题 |
2016 | 5题5分 | 1题2分 | 5题10分 |
2017 | 5题5分 | 2题4分 | —— |
2018 | 4题4分 | 1题2分 | 4题8分 |
2019 | 2题2分 | 2题4分 | —— |
二、劳动力市场的特征★
三、劳动力市场的结构
四、高工资带来高生产率的假设
第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。
第三，高工资更容易让人产生公平感。
五、晋升竞赛的基本特点
①在许多企业中，各种职位和工资率通常都是事先设计好的；
②员工被晋升到某个更高的职位上的原因：他们比其他候选人更有优势；
③得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬。
六、劳动力供给数量
劳动力供给数量取决于3个因素：人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。
七、劳动力参与率公式★
劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口
八、劳动力供给时间变动关系
九、劳动力供给弹性的种类（5种）
十、家庭生产理论★
①分析角度：以家庭为单位来分析劳动力供给问题；一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
②家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间。
③家庭物品的生产方式：时间密集型、商品密集型。家庭需要考虑消费什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的效用是最大的。
④家庭内部分工决策：采用比较优势的原理。
十一、经济周期中的劳动力供给★
备考推荐：
经济师考点、难点太多记不住？！233网校老师带你读薄教材，举一反三，学习做题更有效率！点击马上听课>>
答疑解惑：添加学霸君微信个人号【ks233wx2】，或搜QQ群【417097327】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
温馨提示：文章由作者233网校-xyl独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
