核心母题考点：培训服务期
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反约定，应支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费。
2、服务期内，不违反工资调整机制的前提下，应提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动合同期满而未到服务期的，应当续延至服务期结束。
【2025年真题·单选题】钱某与公司在劳动合同中约定：“劳动合同期限六年，公司为钱某提供专业技术培训，培训费用 9 万元，服务期为培训结束后三年，若钱某提前离职，需一次性支付违约金 9 万元”。钱某在培训结束工作满二年后，因个人原因提前解除劳动合同。钱某应向公司支付的违约金是（）。
A．9万元
B．3万元
C．0万元
D．6万元
【所属章节】第十四章 劳动合同管理与特殊用工 >> 第二节 劳动合同解除与终止 >> 培训服务期P225
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