核心母题考点：适用于不同竞争态势战略的绩效管理
策略 | 目的 | 考核方法 | 沟通环节 | 结果应用 |
防御者战略 | 维持内部稳定性 | 系统化评价方法，如平衡计分卡法 | 调动员工潜能、发挥工作积极性 | 开发和培训 |
探索者战略 | 适应新环境 | 结果导向； 产品、市场开发 | 融入个人目标 | 薪酬分配 |
跟随者战略 | 复制探索者战略取得成功 | 标杆超越法 | 与标杆组织对照 | 绩效的改进和标杆组织的对比，奠定基础 |
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【2025年真题·单选题】在采取探索者战略的企业中，绩效管理的重要特征通常是（）。
A．考核流程极其细化
B．考核频率很高
C．选择以结果导向的评价方法
D．绩效考核结果与薪酬不直接关联
参考答案：C
参考解析：探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。与防御型组织不同，探索型组织要不断适应新的市场环境，在新市场中迅速立足。因此，在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法（C正确），提高员工新产品、新市场的开发成功率。在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的关注点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能（D错误）。AB均为干扰项。
【所属章节】第七章 绩效管理 >> 第一节 绩效管理概述 >> 战略性绩效管理P102—103 >> （二）适用不同竞争态势战略的绩效管理103
【2025年真题·多选题2】企业的竞争态势战略包括()
A．防御者战略
B．跟随者战略
C．差异化战略
D．探索者战略
E．成本领先战略
参考答案：A,B,D
参考解析：ABD正确，组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略以适应市场竞争，通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。（竞争态势）
CE选项，组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略或差异化战略来获得持续的竞争优势。（竞争优势）
【所属章节】第七章 绩效管理 >> 第一节 绩效管理概述 >> 战略性绩效管理P102—103
