2025年中级经济师考试倒计时41天！距离考试越来越近？别慌！越是时间短，就越要沉下心备考！只听课不刷题，或者只刷题不听课，都不可取！大家都知道，2025年中级经济师考试内容非常多，考点不仅要理解、掌握，还能应用于快速答题中。因此，为了方便大家“考点+刷题”同步抓，带大家每天以“考点精析”为核心，配套带刷模拟题！
【考点带刷汇总：6月 | 7月 | 8月 | 9-10月倒计时】
扫码加入中级经济师刷题群
2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（9.21）
2025年中级经济师《人力资源管理》考点精析速记
今日真题考点速记：劳动力流动及其利弊
（一）劳动力流动及其意义
1、劳动力流动：劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
2、劳动力流动的意义：
①可以纠正地区间就业不平衡。
②减少由技术变化而引起的人力问题。
③减轻与经济结构变化相联系的失业问题。
④有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。
合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。
（二）劳动力流动对企业和员工的影响
影响 | 内容 |
员工 | ①放弃已积累的资历、工作等级的提升机会； ②放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系； ③在新的工作中要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。 |
企业 | ①向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失； ②因新员工的生产率效率低而带来的损失； ③新员工需要适应新环境，必须工作一段时间之后才能充分发挥作用。 |
2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷
今日试题带刷：
1、一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是( ）。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
经济师题库
参加组队打卡刷题，可以获得V1题库会员体验版，解锁100%章节试题！
越学习越拥有，赶紧和群友们一起去参加吧！
更多模拟套卷、历年真题、章节练习，欢迎进入233网校中级经济师题库刷题！
还可以下载【233网校APP】→中级经济师→题库随时随地刷题，做题体验感更佳！
