1、根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。
A.能够得到及时的反馈
B.选择高回报高风险
C.责任感较强
D.选择适度的风险
①选择适度的风险。
②责任感较强。
③希望能够得到及时的反馈。
故本题选B。
2、根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。
A.成长
B.成就
C.权力
D.关系
2.成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感, 寻求成功的欲望。
3.权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。（故本题选C）
4.亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。
3、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（）。
A.权力需要
B.生存需要
C.亲和需要
D.成就需要
4、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。
A.生存需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
E.成就需要
①成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；（E选项）
②权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望；（B选项）
③亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。（C选项）
故本题选AD。AD属于“ERG理论”。
5、麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。
A.选择较高的风险
B.责任感较强
C.希望得到及时的反馈
D.选择适度的风险
E.良好的人际关系
①选择适度的风险。
②责任感较强。
③希望能够得到及时的反馈。
故本题选BCD。
6、关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。
A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
三重需要理论的内容；
【解析】
亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
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