2025年中级经济师考试倒计时6天！距离考试越来越近？别慌！越是时间短，就越要沉下心备考！只听课不刷题，或者只刷题不听课，都不可取！大家都知道，2025年中级经济师考试内容非常多，考点不仅要理解、掌握，还能应用于快速答题中。因此，为了方便大家“考点+刷题”同步抓，带大家每天以“考点精析”为核心，配套带刷模拟题！
【考点带刷汇总：6月 | 7月 | 8月 | 9-10月倒计时】
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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（10.26）
2025年中级经济师《人力资源管理》考点精析速记
今日真题考点速记：收入分配制度
（一）公务员工资制度
1、公务员职级工资制
（1）基本工资结构。公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项。
（2）基本工资正常晋升办法。
（3）实行级别与工资等待遇适当挂钩。
2、机关工人岗位技术等级（岗位）工资制
（1）机关工人基本工资结构。基本工资包括岗位工资和技术等级（职务）工资两项。
（2）基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的， 一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
3、津贴补贴制度
（1）地区附加津贴制度。
（2）艰苦边远地区津贴制度。
（3）岗位津贴制度。
国家对岗位津贴实行统一管理。
4、工资水平正常增长机制：国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。
5、实行年终一次性奖金：对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
（二）事业单位收入分配制度
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
（三）国有企业工资决定机制
1、工资总额确定办法 ：
按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。
2、工资与效益联动机制
3、工资效益联动指标
根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主。
2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷
今日试题带刷：
1、事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由（ ）部分组成。
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
E.岗位福利
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