2025年中级经济师考试倒计时9天！距离考试越来越近？别慌！越是时间短，就越要沉下心备考！只听课不刷题，或者只刷题不听课，都不可取！大家都知道，2025年中级经济师考试内容非常多，考点不仅要理解、掌握，还能应用于快速答题中。因此，为了方便大家“考点+刷题”同步抓，带大家每天以“考点精析”为核心，配套带刷模拟题！
【考点带刷汇总：6月 | 7月 | 8月 | 9-10月倒计时】
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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（10.23）
2025年中级经济师《人力资源管理》考点精析速记
今日真题考点速记：人才评价机制改革
人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。
（一）健全人才分类评价标准
• 实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。
• 突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容。
• 科学设置评价标准，注重凭能力、业绩和贡献评价人才。
（二）改进和创新人才评价方式
• 创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。
• 科学设置人才评价周期。
• 畅通人才评价渠道。
• 促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接。
（三）加快推进重点领域人才评价改革
• 科技人才，哲学社会科学和文化艺术人才，教育人才，医疗卫生人才，技术技能人才。
（四）健全完善人才评价管理服务制度
• 保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作。
• 健全市场化、社会化的人才评价管理服务体系。
• 优化公平公正的人才评价环境。
2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷
今日试题带刷：
1、（ ）是人力资源开发管理和使用的前提。
A.人才评价
B.教育培训
C.评价发现
D.管理使用
2、当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（ ）。
A.分类评价不足
B.评价标准单一
C.评价社会化程度不高
D.用人主体自主权落实不够
E.人才评价机制创新不足
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