2025年中级经济师考试倒计时4天！距离考试越来越近？别慌！越是时间短，就越要沉下心备考！只听课不刷题，或者只刷题不听课，都不可取！大家都知道，2025年中级经济师考试内容非常多，考点不仅要理解、掌握，还能应用于快速答题中。因此，为了方便大家“考点+刷题”同步抓，带大家每天以“考点精析”为核心，配套带刷模拟题！
【考点带刷汇总：6月 | 7月 | 8月 | 9-10月倒计时】
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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（10.28）
2025年中级经济师《人力资源管理》考点精析速记
今日真题考点速记：事业单位管理
（一）岗位设置
1、类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
2、等级：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位
分别划分通用的岗位等级。
3、岗位结构比例及等级确定
对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。
4、岗位设置程序
（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。
（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。
（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。
（6）组织实施。
（二）公开招聘
1、招聘程序
| ①制订招聘计划； ②发布招聘信息； ③受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； ④考试、考核； ⑤身体检查； ⑥根据考试、考核结果，确定拟聘人员； ⑦公示招聘结果； ⑧签订聘用合同，办理聘用手续。 |
2、招聘计划 | 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 |
3、信息发布 | 事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，发布时间不少于7 个工作日。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 |
4、考试与考核 | 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等多种方式。 |
5、聘用 | 经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。 |
（三）聘用合同管理
1、聘用合同的订立：
（1）期限一般不低于3年
（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为 12个月。
（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
2、聘用合同的解除
（四）工作人员处分
事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照规定给予处分。
处分种类 | 期间 |
①警告 | 6 个月 |
②记过 | 12个月 |
③降低岗位等级或撤职 | 24个月 |
④开除 | / |
2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷
今日试题带刷：
1、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是()
A.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于 6 个月
B.事业单位工作人员连续旷工 14 个工作日，事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位与新聘人员只能签订 2 年期的聘用合同
D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同
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