1、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
公平理论；
【解析】
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。
2、根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。
A.改变自己的投入
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职
①改变自己的投入或产出。
②改变对照者的投入或产出。
③改变对投入或产出的知觉。
④改变参照对象。
⑤辞职。
故本题选C。
3、根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。
A.组织内自我比较
B.组织外他比
C.组织外自我比较
D.组织内他比
（1）组织内自我比较：员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；【A】
（2）组织外自我比较：员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。（故选C）
2. 横向比较：
（1）组织内他比：员工将自己的工作和报酬与本组织的其他人进行比较；【D】
（2）组织外他比：员工将自己的工作和报酬与其他组织员工进行比较。【B】
• 薪资水准、教育水平高的员工，视野开阔，信息全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；
• 薪资水准、教育水平较低的员工常常做自我的纵向比较。
4、如果某公司的一位员工因为薪酬不足感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。
A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B.提高自己的工作努力程度
C.跳槽到另一家公司
D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E.要求加薪
①改变自己的投入或产出(E项)；
②改变对照者的投入或产出(A项)；
③改变对投入或产出的知觉；
④改变参照对象(D项)；
⑤辞职(C项)。
B项，应该是降低自己的努力程度，以此来恢复公平感。
5、关于亚当斯公平理论的说法，正确的是( )。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
6、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。
A.改变自己的投入
B.减少自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
(1) 改变自己的投入或产出。
(2) 改变对照者的投入或产出。
(3) 改变对投入或产出的知觉。
(4) 改变参照对象。
(5) 辞职。
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