在《中级工商管理》关于中国特色国家出资公司治理的考点中，经理层的设立、任职限制以及职责行使是历年考试的重要命题点。考生需要准确理解国家出资公司在人事安排上的特殊监管要求。
首先，关于经理层的设立与兼任机制。根据《公司法》及相关规定，国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。需要特别注意的是，经履行出资人职责的机构同意，董事会成员可以兼任经理。这一规定旨在确保出资人对公司核心管理人事的最终控制权，防止内部人控制。
其次，关于董事长与总经理的分设原则。根据相关指导意见，国有独资、全资公司的董事长、总经理原则上分设，应均为内部执行董事，定期向董事会报告工作。董事长作为企业法定代表人，对企业改革发展负首要责任；而总经理主要负责日常生产经营管理。两者原则上分设，有助于形成科学有效的内部权力制衡机制，提升决策与执行效率。
最后，关于高管的兼职限制与职责行使。为了防范利益冲突，国有独资公司的董事、高级管理人员，未经履行出资人职责的机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。此外，在职责行使方面，国家出资公司重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由经理层等作出决定。经理层必须坚决贯彻党组织的意图，依法合规行使经营管理职权。
科目：中级工商管理
考点：国家出资公司经理层的设立和职责
