2013年5月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷

96、 在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。
A．有利于提高劳动效率
B．使工作范围和责任增加
C．有利于员工发挥技术专长
D．促进员工综合素质提高
E．有利改变员工对工作的单调、乏味感


97、 企业定员的原则包括（　　）。
A．定员标准要长期固定
B．必须以精简、高效、节约为目标
C．各类人员的比例关系要协调
D．必须以企业生产经营目标为依据
E．要做到人尽其才，人事相宜


98、 以下关于制度化管理的说法正确的有（　　）。
A．管理人员所拥有的权利受严格的限制
B．每个管理者都拥有自己职能所必要的权利
C．制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”
D．制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的
E．制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理


99、 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（　　）。
A．重视员工企业生涯规划
B．着眼于企业的近期目标
C．认为员工是人工成本的承担者
D．单一的物质刺激手段
E．着眼于企业长远发展


100、 从员工档案中可以了解到的员工信息有（　　）。
A．教育
B．培训
C．经验
D．技能
E．绩效


101、 下列属于网络招聘优点的有（　　）。
A．成本较低
B．选择余地大，涉及范围广
C．方便快捷
D．不受到地点和时间的限制
E．成功率高


102、 非结构化面试的优点包括（　　）。
A．灵活自由
B．问题因人而异
C．标准统一
D．得到信息较深入
E．效率较高


103、 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。
A．创造融洽的会谈气氛
B．充分了解自己所关心的问题
C．被理解、被尊重、被公平对待
D．决定是否愿意到该单位工作
E．有足够时间向考官说明自己具备的条件


104、 关于工作地组织，下列说法正确的有（　　）。
A．应有利于工人进行生产活动
B．增加工人辅助生产的时间
C．要为企业创造良好的工作环境
D．要有利于工人的身心健康
E．要有利于发挥工作地装备效能


105、 工作轮班制的主要组织形式有（　　）。
A．混合制
B．三班制
C．四班制
D．交叉制
E．两班制