2013年5月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷

36、 人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。
A．技术
B．创新
C．智力
D．管理


37、 在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性


38、 在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A．战略规划
B．组织规划
C．制度规划
D．人员规划


39、 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。
A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B．岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C．岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D．岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准


40、 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。
A．①②③④⑤
B．②①⑤④③
C．①②⑤③④
D．②①⑤③④


41、 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（　　）。
A．劳动定额是劳动定员的发展形势
B．两者都是对人力消耗所规定的限额
C．两者劳动时间采用的单位长度不同
D．劳动定员与劳动定额的内涵不完全一致


42、 制定企业定员的基本方法不包括（　　）。
A．按设备定员
B．按岗位定员
C．按任务定员
D．按比例定员


43、某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为（　　）。
A．40人
B．50人
C．90人
D．100人


44、 （　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A．清洁工
B．信访人员
C．警卫员
D．医务人员


45、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）。
A．企业文化氛围的营造
B．人员整体的素质结构
C．员工价值观与满意度
D．竞争对手的人力资源情况