2013年5月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷

116、 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。
A．工龄
B．情感
C．技能
D．体力
E．工作表现


117、 工资奖金调整的方式包括（　　）。
A．奖励性调整
B．生活指数调整
C．物质性调整
D．工龄工资调整
E．特殊性调整


118、 岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。
A．便于评价结果的汇总
B．突出不同类别岗位的主要特征
C．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D．使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E．使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


119、 福利管理的主要原则包括（　　）。
A．合理性原则
B．协调性原则
C．必要性原则
D．整体性原则
E．计划性原则


120、 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。
A．劳动关系多元化
B．劳动关系主体明确化
C．劳动内容复杂化
D．劳动关系客体多变化
E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化


121、 集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。
A．主体不同
B．内容不同
C．功能不同
D．意义不同
E．法律效力不同


122、 集体合同与一般协议的相同特点有（　　）。
A．合法性
B．主体平等性
C．内容一致性
D．客体平等性
E．法律约束性


123、 平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（　　）。
A．主体不同
B．客体不同
C．程序不同
D．内容不同
E．法律效力和法律依据不同


124、 劳动纪律的内容包括（　　）。
A．作息时间
B．考勤办法
C．考核制度
D．劳动任务
E．薪酬结构


125、 工伤认定申请表应当包括（　　）。
A．职工伤害程度
B．事故发生的地点
C．事故发生的原因
D．事故发生的时间
E．事故发生时的在场人