2013年5月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷

56、 有关培训前期的准备工作的说法错误的是（　　）。
A．培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B．培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C．培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D．培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载


57、 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。
A．管理规则
B．培训课程
C．培训主题
D．培训教材


58、 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。
A．明确工作对培训提出的要求
B．确定培训内容的前后顺序
C．翻译和提炼早期收集的信息
D．发现更为适合的培训类型


59、 （　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A．讲授法
B．专题讲座法
C．研讨法
D．案例研讨法


60、 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。
A．具有代表性
B．具有启发性
C．难度要适当
D．不提前发放


61、 （　　）不属于案例研究法。
A．案例分析法
B．个案分析法
C．工作指导法
D．事件处理法


62、 （　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A．模拟训练法
B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．事件处理法


63、 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（　　）。
A．稳定性和连贯性
B．稳定性与现实性
C．周期性和变化性
D．创新性与变革性


64、 有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。
A．企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B．建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C．应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D．激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要


65、 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（　　）。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评