2013年5月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷

26、按要素类别分配社会总产品或收入称为（　　）。
A．要素性收入分配
B．功能性收入分配
C．结构性收入分配
D．成本性收入分配


27、 （　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策


28、 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（　　）的劳动者。
A．特殊地位
B．优势地位
C．稀缺地位
D．弱势地位


29、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释


30、 PDCA循环法是将①计划、②检查、③执行、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列，正确的是（　　）。
A．①③②④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②


31、 企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力


32、 （　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A．绩效
B．成员满意度
C．团队学习
D．外人的满意度


33、 满足权力需要的行为不包括（　　）。
A．解决了复杂问题
B．控制他人和活动
C．战胜对手或敌人
D．对资源进行控制


34、 （　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型


35、 心理测验按测试的内容可分为两大类：一类是人格测验；另一类是（　　）。
A．能力测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验