101．从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（ ）
A．数量配置
B．个体配置
C．结构配置
D．质量配置
E．整体配置
102．制定企业员工培训规划的要求有（ ）
A．系统性
B．多样性
C．有效性
D．标准化
E．普遍性
103．对培训需求分析的表述，正确的有（ ）
A．要全方位考虑
B．需要企业多部门共同协商
C．要考虑企业近中期的工作计划
D．应当由企业人力资源部门提出
E．一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认
104．课程设计程序包括（ ）等工作内容。
A．课程决策
B．课程设计
C．课程改进
D．课程评价
E．课程宣讲
105．管理培训体系的设计要有利于（ ）
A．企业总体目标的实现
B．企业竞争能力的提高
C．企业获利能力的提高
D．企业获利水平的提高
E．企业经营管理人员整体素质的提高
106．案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（ ）的特点。
A．多样性
B．真实性
C．创新性
D．启发性
E．结合性
107．进行培训效果行为评估的难点包括（ ）
A．花费很多时间和精力
B．难以剔除不相干因素的干扰
C．问卷设计存在较大难度
D．难以分辨培训效果与培训课程的关系
E．学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
108．针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）
A．出勤率
B．工作效率
C．工作方式
D．组织气氛
E．整体素质
109。按照测量水平的不同，考评量表包括（ ）
A．名称量表
B．系数量表
C．等级量表
D．等距量表
E．比率量表
110．用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）
A．其应用范围受较大限制
B．适用于各种工作岗位
C．可用于个人的工作产出分析
D．可用于团队的工作产出评估
E．可分析企业下属的各个部门
111．（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
A．关键事件法
B．合成考评法
C．选择排列法
D．强制分配法
E．行为定位法
112．考评结果过松过宽，容易（ ）
A．阻碍组织的变革和发展
B．使业绩优秀的员工受到伤害
C．促使员工个人主义情绪高涨
D．形成狭隘的内部保护主义倾向
E．使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
113．实施360度考评应密切关注的问题包括（ ）
A．使用客观的统计程序
B．应公开绩效考评的结果
C．要求考评者对其意见承担责任
D．培训管理者成为360度考评的专家
E．在组织面临士气问题时宜采用此法
114．一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）
A．员工的绩效改善
B．生活成本变动
C．竞争对手薪酬水平的调整
D．经济发展水平提高
E．企业经营状况与支付能力变化
115．一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A．绩效管理制度的调整
B．员工薪酬差距的调整
C．整体薪酬水平的调整
D．岗位薪酬水平的调整
E．薪酬晋升政策的调整
116．对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的方法包括（ ）
A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散分析法
E．概率推断法
117．关于经营者年薪的说法，正确的是（ ）
A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B．经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D．经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
E．年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出
118．薪酬结构的类型包括（ ）
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
E．以服务为导向
119．在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）
A．拟招聘的新员工人数
B．企业现有的员工人数
C．预计休假的员工人数
D．预计退休的员工人数
E．企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
120．用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（ ）等凭证认定双方存在劳动关系。
A．考勤记录
B．劳动者的家属及其他人的证明
C．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
D．工资支付凭证或记录
E．用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
121．劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任。
A．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B．与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
D．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
122．关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）
A．只需符合各个行业及其企业的需要
B．应注意与国际经济发展状况相适应
C．坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D．坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
123．按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
124．劳动争议的解决机制包括（ ）
A．自力救济
B．社会救济
C．自力救济与公力救济相结合
D．公力救济
E．社会救济与公力救济相结合
125．劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）
A．有明确的被申请人
B．申请人与争议有直接利害关系
C．申请时间符合申请仲裁的时效规定
D．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
E．申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
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