2015年高级人力资源管理师每日一练(9月12日)

单项选择题
1、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A．二元坐标法
B．和田十二法
C．形态分析法
D．系统分析法

2、企业战略的管理范畴不包括（　　）。
A．总体战略  
B．职能战略  
C．业务战略  
D．对策战略


3、员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　　）。
A．赋予员工以良师益友角色  
B．提供适宜的职业机会  
C．培养他们的学习意识能力  
D．实施灵活的处理方案


多项选择题
4、职业生涯指导顾问的任务主要有（　　）。
A．直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C．协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D．协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E．负责研究有关管理人员的聘用和管理问题


简答题
5、什么是职业锚?如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 (10分)

6、简述薪酬的概念。P405


7、 简述联想思维与想象思维的异同。P255


8、 根据目标对象的不同，企业大学有几种定位?P228


9、 简答在进行集团组织结构设计中应遵守的基本原则。P64～65


10、 从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心。五大中心分别指什么?P87