1、公文筐测试常见的测评维度不包括（ ）。
A．计划能力
B．组织能力
C．口头表达能力
D．协调能力
2、福利的特点不包括（ ）。
A．稳定性
B．潜在性
C．延迟性
D．实用性
3、行为面试流程设计的第一步是（ ）。
A．全面分析岗位信息
B．选定必测胜任特征
C．设计行为面试体系
D．评估设计出的体系
多项选择题
4、在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的
价值。协商应掌握（ ）信息等。
A．地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C．本地区城镇居民消费价格指数
D．企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E．上年度企业工资总额和平均工资水平
简答题
5、 简述主要国际劳工公约的内容。P600～602
6、 员工个人方面的管理重点有哪些?(10分)P287
7、 简述确立民主决策与监督制衡机制的意义。P46
8、 简答在组织诊断阶段主要采用的调查研究方法。P74
9、 简答企业集团职能部门一般应具有的职权。P77～78
10、 简答集团总部业务流程的分析内容。P91
