2015年人力资源管理师每日一练(4月27日)

单项选择题
1、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．参与模型


2、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护


3、 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）
A．转变政府劳动管理部门职能
B．构建完整的劳动力市场体系
C．改变劳动力市场的工作结构
D．对集体协商确定工资水平提供依据


4、 下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（　　）。
A．工资给付的主观性较强
B．以岗位分析为基础
C．根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D．有利于贯彻同工同酬原则


5、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④


多项选择题
6、 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有（　　）。
A．考虑个体差异
B．操作简单
C．易于实施
D．考虑不同类型培训项目的评估要求
E．考虑评估成本

7、 下列各项属于人力资本投资特性的有（　　）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化


8、 无领导小组讨论测评的特点有（　　）。
A．被评价者难以充分展示自己的特点
B．讨论过程真实，易于客观评价
C．具有生动的人际互动效应
D．能在被评价者之间产生互动
E．测评效率较低


9、 人力资源需求预测的定性方法包括（　　）。
A．转换比率法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法


10、平等协商的形式有（　　）
A．民主沟通  
B．民主对话  
C．民主质询  
D．民主咨询  
E．民主管理