2015年人力资源管理师每日一练(5月30日)

单项选择题
1、 下列关于人事测评的说法，不正确的是（　　）。
A．人的素质是有差异的
B．先天因素可以造成素质差异
C．测评的内容是心理素质
D．后天因素可以造成素质差异


2、用人单位由于生产经营需要，与（　　）和劳动者协商可以延长工作时间。
A．工会  
B．部门经理  
C．企业员工代表
D．人力资源部门

3、 （　　）是岗位横向分类的最后一步。
A．职级的划分
B．职门的划分
C．职系的划分
D．职组的划分


多项选择题
4、 （　　）属于绩效工资制。
A．佣金制
B．计件工资制
C．岗位技能工资制
D．计时工资制
E．销售提成工资制


5、劳动资源的稀缺性具有的属性包括（　　）。
A．人所共知，生产赖以消费
B．劳动资源的稀缺性具有绝对属性
C．客观上存在着制约满足人类需要的力量
D．任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
E．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性


6、在培训过程中，岗位指南的作用包括（　　）
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．明确培训目标
D．节约培训成本
E．帮助学员记忆操作规程


简答题
7、 简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。P550～553


8、
常见的培训计划监督检查的项目和指标有哪些?P234


9、广义的人力资源规划按照年度编制的计划，除人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划，还包括哪些?P47

10、方法研究的具体工作步骤是什么?P37