2015年人力资源管理师每日一练(7月17日)

单项选择题
1、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（　　）
A．明确性
B．时效性
C．可测性
D．关键性


2、（　　）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A．标准
B．标度
C．标记
D．标向


3、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（　　）
A．企业文化
B．企业发展状况、相关规章制度
C．管理能力提升
D．生产、制造、研发、营销等专业知识


4、 （　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象


5、 （　　）具有“对事不对人”这一特点。
A．岗位分级
B．岗位分类
C．品味分级
D．品位分类


多项选择题
6、薪酬计划报告韵内容通常包括（　　）
A．人力资源规划情况
B．各主要部门薪酬总额
C．本年度企业薪酬总额
D．上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E．预测下一年度企业主要部门薪酬增长率


7、人力资源预测的局限性表现在（　　）
A．环境可能与预期的情况不同
B．企业外部的抵制
C．预测的代价高昂
D．预测方法不精密
E．知识水平的限制


简答题
8、 简述综合型绩效考评方法。


9、
简述关键绩效指标的定义。P336


10、简述流程型组织的主要特点。P8～9