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2015年人力资源管理师每日一练(9月15日)

来源:233网校 2015年9月15日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、设计目标层次时,一天的培训不要超过(  )个目标。
A.1~2
B.2~3
C.3~4
D.4~5


2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自(  )起建立。
A.订立劳动合同当日
B.订立劳动合同第二日
C.用工之日
D.双方商定之日


3、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,那么最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作,那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做,这就是良性发展。
请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中(  )的要求。
A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会


4、现代人力资源管理从(  )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上


5、 制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,创始人是(  )。
A.马克斯·韦伯
B.泰勒
C.欧文
D.德鲁克


6、 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由(  )所在地劳动争议仲裁委员会管辖
A.劳务派遣单位
B.被派遣劳动者
C.用工单位
D.劳动合同约定


7、 在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是(  )。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评佶
D.结果评估


多项选择题
8、下列选项中,属于组织设计的基本原则的有(  )
A.任务与目标原则
B.专业分工和协作的原则
C.监督与实施原则
D.集权与分权相结合的原则
E.有效管理幅度原则


9、 在企业内部开发培训师的缺点有(  )。
A.开发成本高
B.培训过程较难控制
C.内部教师不易于在学员中树立威望
D.选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍
E.受环境限制,内部教师很难上升到新的高度来看待问题


10、 以下属于企业人员内部供给预测方法的是(  )。
A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法
E.管理人员接替模型


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