2015年人力资源管理师每日一练(8月26日)

单项选择题
1、 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（　　）。
A．工作岗位说明书
B．组织体系图
C．管理业务流程图
D．企业年度人力资源结构图


2、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（　　）
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估


3、下列不参与集体谈判的是（　　）。
A．企业雇主
B．公司董事会
C．工会代表
D．单位行政部门


4、如下选项中，不属于职工代表大会制度的职权的有（　　）
A．审议建议权
B．审议通过权
C．审议决定权
D．监督权


5、 （　　）具有“对事不对人”这一特点。
A．岗位分级
B．岗位分类
C．品味分级
D．品位分类


6、 对培训成果进行反应评估的方法不包括（　　）。
A．面谈观察
B．综合座谈
C．笔试法
D．电话调查


多项选择题
7、 岗位技能工资制的组成部分有（　　）。
A．岗位工资
B．职务工资
C．级别工资
D．基础工资
E．技能工资


8、 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（　　）。
A．薪酬市场调查
B．商业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．员工薪酬满意度调查


简答题
9、某大型国有机械制造企业集团（公司）下属五个分公司，八个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工16000多人，随着企业生产经营规模的不断扩张，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上也出现了根本性的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属－计划主管小王的工作不甚满意，认为企业的人员计划明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，不能满足人力资源开发的需要，对企业的人员招聘、配置、培训等项工作起到积极的指导作用。
如果张凡经理让您来编制企业的人员计划，您认为：
（1）该应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要？
（2）这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施？


10、 简述年薪制的组成形式。P452